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新版干部任用条例新特点 未提"注重使用后备干部"

2019-09-11 15:50:12 来源:铁柳前元网 作者:匿名 阅读:1373次

而中共中央近日印发的《干部任用条例》在第一章第三条的表述为:选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。

此外,检察机关还牵头建立健全侵害未成年人违法犯罪预防和及时发现机制,也具有较好的社会意义。

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“《干部任用条例》”),相较已废止的2014版《干部任用条例》,此次新施行的版本作了不少内容的修改、调整,例如新增了“人岗相适、人事相宜”等原则,同时删去了“注重使用后备干部”的表述。

其中提到,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。另外,正职后备干部,一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部;副职后备干部,一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职,也可以列为上一级副职的后备干部;一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地厅级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度;有基层领导工作经历;身体健康。

而对于此次的修订,新华社的报道梳理道,统筹提出年轻干部常态化配备目标,促进了干部资源的优化配置,让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。另外,条例鲜明提出拓宽选人视野和渠道,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部,并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排,充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀,努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。

在数量和结构方面,后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例确定。工作部门或者机关内设机构中情况特殊的单位,经上级组织(人事)部门同意,其比例可以灵活掌握。

什么是后备干部?澎湃新闻注意到,2003年,中办印发的《党政领导班子后备干部工作规定》对其有着较为详细的定义。

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这之中,省部级后备干部一般应当以50岁以下的干部为主体;45岁以下的后备干部,中央和国家机关各部门一般要有1至2名,各省(自治区、直辖市)一般要有5名以上。其他各级后备干部要按照中央关于党政领导班子建设的有关要求,保持合理的年龄结构。

另外,《党政领导班子后备干部工作规定》还提到了后备干部的任用。第七章第二十四条指出,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。需从后备干部名单以外提拔的,呈报单位应当说明情况。第七章第二十五条明确,鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。同等条件下,优先使用后备干部。

“注重使用后备干部”出现在2014版的《第一章总则》部分,其第三条提到,选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。

第五十六条三个以上的农民专业合作社在自愿的基础上,可以出资设立农民专业合作社联合社。

此前,多位专家接受《瞭望新闻周刊》采访时表示,在选拔任用干部时,视野应更开阔,不仅在后备干部中挑选,还要在更广泛的范围内选择,将预备对象和普遍对象相结合,探索出一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。

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